«Синяя карта» в Чехии

Одним из оснований для предоставления россиянам временного вида на жительство в Чехии является заключение трудового договора с местным работодателем или компанией, которая базируется на территории этой страны и платит налоги в местную казну. Таким вариантом является получение так называемой «синей карты» в Чехии, которая предоставляется высококвалифицированным специалистам и членам их семей.

Что такое «синяя карта» для иностранцев в Чехии

У «синей карты» существуют аналоги и в других странах Европейского союза (например, «голубая карта» в Испании), и она предоставляет целый ряд преимуществ — прежде всего, в сокращении и облегчении бюрократических процедур, связанных с оформлением разрешения на работу и длительного (свыше 183 дней в год) пребывания на территории Чехии. Главной и, пожалуй, единственной трудностью, является поиск такой организации, которая испытывает дефицит местных кадров на определенную специальность и готова принять на работу иностранца с высоким уровнем квалификации и достаточным опытом. В таких случаях трудовая карта в Чехии является обоюдовыгодным выходом для заинтересованных сторон.

Как правило, получение «синей карты» в Чехии не представляет собой серьезных сложностей при условии наличия заинтересованного в услугах иностранца работодателя, если речь не идет о медицинских работниках. В таком случае чешское консульство, расположенное по месту проживания претендента, и Министерство внутренних дел Чехии не чинят для него никаких препятствий, так как не в меньшей степени заинтересованы в прибытии и трудоустройстве высококвалифицированного специалиста.

Порядок оформления «синей карты» Чехии

Тем не менее, помимо подписания предварительного контракта с работодателем существует ряд обязательных условий, которым должен соответствовать претендент на «синюю карту». Чтобы получить трудовую карту Чехии от главного соискателя потребуются следующие документы:

  • омологация диплома о высшем образовании с перечнем изученных предметов и академическими часами, что является подтверждением квалификации избранной специальности. Диссертационное удостоверение кандидата или доктора наук, безусловно, сыграет дополнительную роль, равно как и рекомендательные письма от предыдущих работодателей;
  • подписание контракта с работодателем на срок, который как минимум на 3 месяца меньше предполагаемого времени действия «трудовой карты» в Чехии, а зарплата в 1,5 раза больше, чем в среднем в этой центральноевпропейской стране;
  • если вместе с будущим обладателем «синей карты» в Чехию собираются члены его семьи, то следует собрать на них документы, сделать нотариально заверенный перевод на чешский язык и подать в посольство Чехии при условии нахождения на территории своей страны. Впоследствии эти документы направляются для более детальной проверки в чешское МВД;
  • копия действующего загранпаспорта и всех проставленных в нем шенгенских виз;
  • две современных биометрические фотографии 3,5 х 4,5 см (от супруги и детей в случае наличия таковых);
  • выписка с банковского счета в РФ, заверенная официальной печатью банка, и пластиковая карточка банка;
  • оформление чешских страховых медицинских полисов, что можно сделать дистанционно после того, как будет разрешено получить «трудовую карту» Чехии;
  • в течение трех рабочих дней по прибытии в страну необходимо прописаться (зарегистрироваться) по будущему месту жительства, а также явиться в полицию для сдачи биометрических данных, необходимых для оформления «синей карты», которая после дополнительных проверок будет выдана два месяца спустя;
  • если в течение двух последующих лет российский, равно как и любой другой обладатель «синей карты» Чехии, не будет привлечен к уголовной ответственности, а также сохранит за собой прежнее рабочее место, то он получит новый документ сроком действия на те же два года. В подавляющем большинстве случаев следующее продление ВНЖ в Чехии для владельцев «трудовых карт» проходит без каких-либо эксцессов.
Читайте также  В Чехии продано рекордное количество крепкого алкоголя.

Справка об отсутствии судимости является одним из важнейших документов для того, чтобы получить «трудовую карту» Чехии, хотя не менее важно, чтобы российский претендент на нее и его будущий работодатель смогли доказать, что вакантное рабочее место в силу своей квалификации не может занимать ни коренной житель, ни иммигрант из другой страны.

Плюсы наличия «синей карты» в Чехии

Разумеется, наличие «синей карты» в Чехии позволяет ее обладателю не только находиться в стране на протяжении как минимум двух лет и в течение этого времени беспрепятственно перемещаться по Евросоюзу, но и вести трудовую деятельность. Если же нанявшая его на работу компания меняет место своей дислокации в пределах Чешской республики, то он свободно перемещается вместе с ней, и все затраты по переезду на новое место жительства берет на себя работодатель.

Кроме того, «синяя карта в Чехии для россиян» дает возможность:

  • получения ПМЖ 5 лет спустя;
  • воссоединения семьи – осуществлять данную процедуру можно сразу. Под это определение подпадают не только супруга с детьми, но и родители-пенсионеры (в возрасте старше 65 лет), находящиеся на иждивении или требующие постоянного ухода;
  • периодических поездок в Россию, если того требует не только «производственная необходимость», но и семейные обстоятельства.